Approche intégrée management / santé au travail
Une forme de segmentation est à l’œuvre qui conduit les organisations à traiter d’un côté les questions de prévention des risques psychosociaux et de l’autre la question des pratiques managériales . Nous défendons une approche intégrée qui pose la question suivante : « Comment construire ensemble des conditions qui permettent à chacun de se sentir raisonnablement bien dans son travail, y compris dans les périodes de transformation…
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Sensibilisation et formations à la |
Sensibilisations et formations Accompagnement formation-action Rôle de préventeur Bien-être et qualité de vie au travail dans les changements |
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Des pratiques managériales |
Accompagnements formatifs individuels ou collectifs Participation à des comités de pilotage Formations au MANAGEMENT EMOTIONNEL |
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Co-animations avec experts extérieurs et ressources internes en situation
Conception de modules et d’intervention sur mesure, ou recours à des modules standards Sy.del Formation.
Tous publics.
SANTÉ AU TRAVAIL COLLECTION AU COLLECTIF PILOTER L’ACTIVITÉ INDIVIDUALITÉS IRRÉDUCTIBLES